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たとえば、同居中のパートナーが朝早くに出かけて、なかなか帰ってこないとき「いつ帰ってくるの？」と尋ねるでしょう。
1on1ミーティングを行うにあたって、ヤフーは「経験学習」のスキームを採用しています。経験学習とは、業務での成功と失敗→内省→気づきの明確化→今後の業務への適用、というサイクルによってスキルアップと経験値を積んでいく学習モデルです。この経験学習を実務の中に組み込むための仕組みとして1on1ミーティングを活用しています。
ビジネスパーソンは、仕事を円滑に進めるために「コミュニケーション能力」を重要視しています。会話の中で円滑な意…
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普段からコミュニケーションが活発でなかったり、言いたいことを言いにくい雰囲気であったり、上司が常に一方的な態度をとったりという状況では、いくら1on1を行っても効果は見込めませんし、1on1はそういった土壌をよくするために行うものでもないということをしっかりと理解しておいてください。
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777pg สล็อต 成功の循環とは、次のようなサイクルでプラスの成果を上げていくことをいいます。
ここから派生して「折り返し連絡をする」という意味合いで使用される場合もあります。
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1on1の効果のひとつとして、職場における社員間の信頼関係の向上が挙げられます。信頼関係の向上により、部下の「成功の循環」を作ることに貢献できると考えられています。
「自分または相手の場所に戻るとき」というニュアンスがわかったでしょうか。
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